SÉNÉGAL : LES NOUVEAUX CODES DU TRAVAIL ET DE LA SÉCURITÉ SOCIALE ENTRENT EN VIGUEUR

Par: K Diallo

Les nouveaux Codes du Travail et de la Sécurité sociale sont désormais en vigueur au Sénégal. Adoptés par l’Assemblée nationale en séance plénière le 18 août 2026, les deux textes ont été promulgués le 3 septembre avant leur publication au Journal officiel.

UN NOUVEAU CODE DU TRAVAIL

Institué par la loi n°2026-18 du 3 septembre 2026, le nouveau Code du Travail a été publié dans le numéro spécial du Journal officiel du 17 septembre 2026. Il remplace le précédent texte datant de 1997.

Le nouveau dispositif introduit plusieurs évolutions concernant notamment les contrats de travail, les conditions d’exercice de l’activité professionnelle, la santé et la sécurité au travail ainsi que la protection des travailleurs.

Il prend également en compte de nouvelles formes d’organisation du travail, notamment le télétravail.

LE CONGÉ DE MATERNITÉ PORTÉ À 18 SEMAINES

Parmi les principales évolutions figure l’allongement du congé de maternité pour les travailleuses relevant du Code du Travail. Sa durée passe de 14 à 18 semaines.

Cette disposition constitue l’un des changements apportés au cadre juridique régissant les relations de travail.

UN NOUVEAU CADRE POUR LA SÉCURITÉ SOCIALE

Le nouveau Code de la Sécurité sociale apporte également des modifications au dispositif de protection sociale au Sénégal. Il définit de nouvelles règles relatives notamment aux droits sociaux et à la protection des travailleurs.

Avec l’entrée en vigueur de ces deux textes, le Sénégal dispose ainsi d’un nouveau cadre juridique destiné à encadrer les relations entre employeurs et travailleurs et à renforcer le dispositif de protection sociale.